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2021年1月20日 / 最終更新日 : 2021年1月20日 muk-kansai 解決事例

降格・減給を撤回させ、減額分を取り戻した!

降格・減給を撤回させ、減給分も取り戻した! 医薬品の開発・製造・販売の武田テバファーマ株式会社(テバ・ホールディングスと武田薬品工業の合弁会社)の営業員のMさんは、2020年6月給与支給分より、課長待遇から「給与等級の1 […]

2020年12月24日 / 最終更新日 : 2020年12月24日 muk-kansai 解決事例

濡れ衣を撤回させ、パワハラを認めさせ完全勝利!

この事件は、2020年1月14日に私が部下へパワハラをしたという事実無根の業務改善通知書を渡された事から始まりました。その後、次々と部下3名がデタラメな内容を会社側に訴え、会社側も事実確認すら行う事なく、組織ぐるみで退職 […]

2019年4月23日 / 最終更新日 : 2020年7月23日 muk-admin 解決事例

団体交渉を重ね、復職を勝ちとった!

2019年4月に会社から復職を勝ち取った事についてご報告させて頂きます。 私は大阪に赴任してから不明瞭な会計やパワハラ問題などの職場改善を行っていましたその中で、2017年2月に他部署の上司であるK部長から「狂人」「ヤバ […]

2017年7月23日 / 最終更新日 : 2020年7月23日 muk-admin 解決事例

職場でのパワハラ

私は、H19年からシューズショップに勤務していました。  入店時はアルバイトだったのですが、H20年12月に当時の店長が定年退職されるのを期に社員採用になり、チーフが店長代理となって運営していました。 H22年の4月に、 […]

2014年3月23日 / 最終更新日 : 2020年7月23日 muk-admin 解決事例

定年後の3年目雇用契約更新での闘い ◆メタボな老兵◆

私は2年前の2014年3月に60歳定年を迎え、それ以後嘱託社員となり製造現場で自動車用金属加工部品の検査及び梱包作業に従事してきました。この間の2年間の賃金は定年前の団体交渉で勝ち取った世間の平均的な定年再雇用賃金よりも […]

最近の投稿

降格・減給を撤回させ、減額分を取り戻した!

2021年1月20日

機関誌285号(2021年1月16日)を発行しました。

2021年1月18日

濡れ衣を撤回させ、パワハラを認めさせ完全勝利!

2020年12月24日

機関誌284号(2020年12月12日)を発行しました。

2020年12月14日

12月18日(金)、19日(土)、20日(日)新型コロナで解雇・雇止めを許さない! 労働相談ホットライン 06-6881-0110、0781 主催 連帯ユニオン関西ゼネラル支部 協力 管理職ユニオン・関西です。

2020年12月7日

日本フッ素工業団体交渉拒否事件 3分の2の勝利 

2020年12月3日

関西「業種別職種別ユニオン運動」連絡会第5回例会案内 12月1日(火)18:30~ 生コン業界の業種別ユニオン運動に学ぶ 「関生運動の歴史と弾圧」

2020年11月11日

大阪労働学校特別講座 11/27(金)18:30 日本で産業別労働組合は可能か? アメリカILWU(国際港湾倉庫労働組合)から学ぶ

2020年11月11日

機関誌283号(2020年11月7日号)発行

2020年11月9日

機関誌282号(2020年10月3日)発行しました。

2020年10月5日

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