2021年1月20日 / 最終更新日 : 2021年1月20日 muk-kansai 解決事例 降格・減給を撤回させ、減額分を取り戻した！ 降格･減給を撤回させ、減給分も取り戻した！ 医薬品の開発・製造・販売の武田テバファーマ株式会社（テバ・ホールディングスと武田薬品工業の合弁会社）の営業員のＭさんは、２０２０年６月給与支給分より、課長待遇から「給与等級の１ […]
2020年12月24日 / 最終更新日 : 2020年12月24日 muk-kansai 解決事例 濡れ衣を撤回させ、パワハラを認めさせ完全勝利！ この事件は、2020年1月14日に私が部下へパワハラをしたという事実無根の業務改善通知書を渡された事から始まりました。その後、次々と部下3名がデタラメな内容を会社側に訴え、会社側も事実確認すら行う事なく、組織ぐるみで退職 […]
2019年4月23日 / 最終更新日 : 2020年7月23日 muk-admin 解決事例 団体交渉を重ね、復職を勝ちとった！ ２０１９年４月に会社から復職を勝ち取った事についてご報告させて頂きます。 私は大阪に赴任してから不明瞭な会計やパワハラ問題などの職場改善を行っていましたその中で、２０１７年２月に他部署の上司であるＫ部長から「狂人」「ヤバ […]
2017年7月23日 / 最終更新日 : 2020年7月23日 muk-admin 解決事例 職場でのパワハラ 私は、H19年からシューズショップに勤務していました。 入店時はアルバイトだったのですが、H20年12月に当時の店長が定年退職されるのを期に社員採用になり、チーフが店長代理となって運営していました。 H22年の4月に、 […]
2014年3月23日 / 最終更新日 : 2020年7月23日 muk-admin 解決事例 定年後の3年目雇用契約更新での闘い ◆メタボな老兵◆ 私は２年前の２０１４年３月に６０歳定年を迎え、それ以後嘱託社員となり製造現場で自動車用金属加工部品の検査及び梱包作業に従事してきました。この間の２年間の賃金は定年前の団体交渉で勝ち取った世間の平均的な定年再雇用賃金よりも […]
